学生们延毕有两个原因，一来是为躲开就业压力，二来是为保留应届生身份。国家出于各种考虑，每年对应届生都有很多照顾，无论是考研、国企、考公还是事业单位，应届生上岸难度远小于其他群体。根据相关规定，大学毕业二年内，没有签订就业合同，没有缴纳社保，就能保留应届毕业生身份。但两年不工作，家里也不答应，光父母亲戚的唠叨，邻居同学的疑惑，就能让他们如坐针毡。
所以一定要找个名正言顺的理由，躲开这些纷纷扰扰，而延毕无疑是最好的选择。不但多了一年备考时间，还能堵上一切不想听的杂音：不是不工作，我还没毕业啊！何况从找工作的角度来说，当年应届生和名义应届生之间，也是有区别的。大部分企业，只要当年毕业生，名义应届生他们不要：毕业后一两年的空档期，足够将一张白纸染上各种色彩，纯度不够。
我们代入下场景：作为一个求职者，延毕可以解释，但两年没有就业经历，该怎么和HR解释呢？其实之前也有政协委员建议，将应届生身份保留五年，不过委员不是为了就业，而是为了生育。对于大多数正常学生来说，选择主动延毕根本就不是什么所谓的摆烂、啃老，而是有计划、有节奏、有操作地采取了“以时间换空间”的战略。
因为现在的社会，对于学生来说，既宽容又苛刻。宽容的地方在于，人家知道刚毕业的学生普遍比较菜鸡，缺少社会经验，所以给了你一顶应届生的帽子。只要你有这个title，那么在大多数领域都会给你画好了一条专属赛道，不允许社会人士插足，进体制内的话有选调生赛道，进企业的话有校招赛道。屏蔽了身经百战、经验丰富的老鸟，你们这群小白卷就好了，无形中减少了很多压力。
但苛刻的地方也正在于此，因为应届生的保鲜期很短，如果你没有在这个窗口时间内做好选择、竞争上岸，那么你就只能以初出茅庐的大学生的身份，与各种大佬玩游戏，效果相当惨烈。再加上现在狼多肉少的市场寒冬，很多学生看不到自己坐庄的机会，潜伏一下伺机再战也是正常不过的。另外，对于应届生和非应届生，各种帮助政策的友好度也截然不同。比如上海应届生落户，审核ddl是年底，如果博士9月份才毕业，那么只有3个月的操作时间，HR稍微给你拖延一点就G了。
所以很多同学干脆选择来年3月份毕业，滴，恭喜你，应届生卡片续费成功。多说一句：以上操作更多适用于硕士生和博士生，毕竟研究生的课题时长弹性大，且延毕为常态，所以用人单位不会顾虑太多。但对于本科生来说，还是慎重，因为你拿不出过硬的解释自己延毕的理由。在当前的就业市场环境下，应届生的身份确实有很大的优势。
无论是考研、考公、校招、实习，都有专门针对应届生的政策和机会。而非应届生则要面对更多的竞争和歧视，很难找到满意的工作或学习机会。所以，如果一个 985 毕业生觉得自己还没有准备好进入社会，还想继续提升自己的能力和竞争力，那么延毕就是一种合理的选择。延毕可以给他们多一年的时间，在校园里享受相对低廉的生活成本、便利的复习空间、丰富的资源和人脉。他们可以利用这段时间去考研、考公、参加校招、实习、创业等等，为自己的未来做好准备。
而且，现在的社会来说，延毕并不是什么丢人的事情。现在社会对延毕已经没有以前那么多的偏见和歧视了。很多名校和名企都不会因为一个人是否延毕而影响他们的录取或录用。相反，他们更看重一个人是否有能力、有潜力、有经验、有创新。所以，只要延毕后能够充分利用好这段时间，提升自己的水平和价值，那么延毕就是一种投资，而不是一种浪费。
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