“P级金字塔”将成为历史，电商巨头的中高层很难“躺平”了。7月13日，针对淘宝天猫集团将取消P序列，并逐渐分离层级与奖金的强绑定一事，淘宝天猫集团相关负责人向北京商报记者回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。如今，电商巨头纷纷刀刃向内，企图以重新梳理财富与身份的“阶层”体系来为迟滞的身体机能强势注射更多活力，并松动组织内部的无形壁垒。
不过，自我变革显现成效依然需要等待时间。按照此前的职级规则，从 P4（校招毕业生）至 P12（事业部总裁），阿里巴巴员工入职时会匹配职级，并对应相应薪酬与股票。其中P4-P7为基层，P8-P9大致为中层，P10及以上为高层，一般为副总裁及以上，对应相应的M序列。对此淘天集团回应表示，“改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。”
改革后，原 P8以上员工将不再有职级的晋升和降级，薪资和奖金将根据业务规模和团队规模来确定。绩效分数也将减少，只保留三个层级:3.7、3.5、3.25。这一改革对于基层员工来说，晋升机会可能会增加。不过，有人认为将 P 级细化为14-28级会让基层员工更加内卷。此外，淘宝天猫集团的层级调整能够应对更激烈的竞争，但最终效果还需要继续观察。
另外，阿里巴巴不仅仅是淘宝天猫集团，还有华为、字节、美团、腾讯等企业也设立了相应的多级晋升层级。然而，在人才济济的大厂爬上金字塔顶端并不容易，晋升困难和管理岗少流动性不大是员工晋升的难点。为了应对更具挑战性的外部环境，阿里、京东等电商巨头都经历了剧烈的调整，包括分拆业务、调换高管、重梳战略方向等。总的来说，电商巨头的自我变革还在继续推进，层级改革能在一定程度上提高竞争力，但最终效果还需要观察。
关注本站不迷路。带你及时获取游戏讯息，游戏攻略、热点话题、娱乐八卦、最新资讯等！
