专家称：上四休三工作制或在10年后可能实现（2023上四休三工作制10年后可实现）

海外有些公司已经尝试了一周4天工作的方式，国内什么时候会实现？专家认为10年后有可能。世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安曾参与调休、黄金周等假期安排建议，在这个问题上他也提出了自己的看法。日前他在接受采访时表示，10年以后四天工作制就有可能普遍实现。

魏小安表示，“甚至将来会发展到一个什么程度，一周工作4天，每天工作4小时，变成一周16小时工作制，那时候谁有班可上，大家会很羡慕，那时候的劳动真是变成一种荣耀。”5月份长沙一家公司宣布就实行一周4天工作制，这家传媒公司在其官方公众号（周三也休）发布消息称。

全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班，只需将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学文档即可。不过对于这件事，网友普遍认为这家公司是在搞营销噱头罢了，因为该公司成立于2023年4月26日，距离他们发布一周只上4天班的消息只有1周时间，显然不符合常理。

所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

另外，5月31日， 网红考研名师张雪峰所在的公司，峰学蔚来宣布：其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。最关键的是，工资待遇不变。对于此事，其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，会长期实施。

薪水不会因此变化，且公司还有寒暑假。张雪峰的公司并不是个例。去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。

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