据报道，2021年12月20日，刘某以“湘菜师傅”身份入职某餐厅，但是餐厅并未依足《劳动法》规定，给刘某签订劳动合同以及购买五险一金。同年12月22日，刘某因“吃员工餐饭量太大”被解雇了。随后刘某申请劳动仲裁，要求餐厅向自己支付2日工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
很快，刘某收到了劳动仲裁的支持，拿到了2日工资，但是对于经济赔偿金部分，劳动仲裁裁决予以驳回了，刘某认为不妥，于是以微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等资料正式自己与餐厅确实存在劳动关系，要求餐厅依法支付违法解除劳动合同赔偿金。法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导公司辞退他，然后主张违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，法院不予支持。我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则应为“诚实信用原则”，刘某通过“劳动碰瓷”的形式要求赔偿金，明显违反了该原则，所以法院予以驳回。
什么是“劳动碰瓷”？劳动碰瓷，是劳动市场上出现的“碰瓷”现象。个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。随着劳动争议案件的增多，劳动者碰瓷的现象也越来越多，有碰经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等瓷的，还有更绝的不惜“自残”达到碰工伤保险的瓷。
其中，碰劳动合同瓷的，由于用工荒、用人单位招工困难，有些打过劳动争议官司的劳动者尝到了打官司的甜头，派生了这种职业，就是不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动合同关系，再被解除后打官司获得相应赔偿。个别不良劳动者，以诉讼为目的，专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响极其恶劣，需引起高度重视。
根据《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
目前社会上存在个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，也就是我们所说的“劳动碰瓷”。各个用人单位应该以此为鉴，不断健全公司用工方式及管理制度，以避免被“钻空子”。其次，作为劳动者应该踏实工作，劳动仲裁是给劳动者提供保护的机构，绝不是给大家“不当得利”的跳板！
关注本站不迷路。带你及时获取游戏讯息，游戏攻略、热点话题、娱乐八卦、最新资讯等！
