要求基层带队去富士康务工？这是义务吗

之前号召鼓励各地待业人员报名我还是支持的，让基层帮着在本地的群里发发招聘通知我觉得还可以理解。如果给基层摊牌这样的任务，那就有点变味了，这不成了拉壮丁了么，基层工作人员的工作职责里有这条吗？让基层干部去富士康务工支援这更离谱了，吃财政饭的离开岗位去工厂帮忙？这说的过去吗？符合规定吗？
 
这个新闻，也可以观察“与病毒共存”之后的实体企业是什么样。

之前，网民的意见是：
富士康工资太少，一个月5000块，不足以让员工们冒着感染的风险留下来干活。
现在富士康加工资了，一个月近1万块。这个工资水平，不仅在车间流水线里属于高收入，对北上广深的白领来说也不算少。

这种情况下，人手依然不够，
地方政府不得不动员基层干部前去“支援”。

很多人说：
越南的工人可以顶着新冠在车间里干活，
阳了就休息，好了就干活，越南出口红红火火，国家经济蒸蒸日上，充分体现了放开可以让经济起飞。

可对越南工人来说，一个月2000块的工资有吸引力，比种地高多了，冒这个险没问题。

对富士康的中国工人来说，一个月5000块，甚至1万块，就想让我顶着感染新冠的风险在车间干活？想啥呢？

那问题来了：
中国有多少工厂能开出比富士康更有吸引力的工资？
有多少工人愿意在工资比富士康还低的情况下，顶着感染新冠的风险在车间里干活？
把车间工人的工资涨到1万+，有多少企业做的到？

局面改变肉眼可见，


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