为什么在北方冬天还有雪糕卖，南方却没有
我多嘴了，凑个热闹。简单地回答：北方人在寒冷的冬季练出来了，适应了较大的温差，冬天吃雪糕感到极为平常，因为就生活了这个温度里。
而南方人对温度的变化特别敏感，气温还没低到雪糕温度就受不了啦，再吃上一块雪糕，那真是雪上加霜。
在职场中，有哪些典型的学生思维需要改变，求大佬给指点指点
温馨提示：这个回答和其他答案比，很特别。请各位重视。特别在于，我并没有罗列出一大堆学生思维清单，我精心挑选了一个大家最容易忽视、最容易犯、后果也最严重的学生思维，来做非常深度的讲解
从职场小白混成职场大佬，12年的工作创业经验，让我有专业资格回答这个提问
工作创业12年，一路从睡大街成为公司核心元老，再成为创业公司老板，躺着赚钱。
我也是一路从职场小白混成职场大佬。这个问题，我有十三分的实操经验来回答。
事实上，我的账号早已经被头条职场认证为“优质职场创作者”“职场问答达人”。
所以，这个回答我不灌水，不凑字数。干货开始，请笑纳！
混职场，常见的学生思维：
比如不懂就问的伸手党思维
比如准备好了才能做的欠东风思维。
比如放低姿态，讨好别人的老好人思维。
比如被动等待领导安排的等待思维
比如二选一的黑白思维。
比如我不会公司可以培训我的学堂思维
比如屁股决定脑袋的基层思维。
比如掏心掏肺的闺蜜思维
比如天道酬勤的努力思维。
……
我用了省略号，因为工作创业12年，我实在可以总结出来几十个最常见的学生思维。
我为什么这么长的篇幅，只重点讲一个学生思维
在职场中，有很多学生思维需要改变。我的确可以都罗列出来。还可以堆砌出一个学生思维清单。
如果我罗列的过多，大家很有可能像看鸡汤文一样快速一扫而过，然后忘光光。
与其那么多看看罢了，不如讲一个，让你看得懂听的明白，看完愿意去改！
毕竟写这个答案的目的，不是让大家读读就算了。
而是为了帮大家修正职场中的学生思维，避免职场中的大坑。协助大家从职场小白快速进阶为职场达人。
所以我特别选出最严重最容易忽视的一个，做非常具体的讲解。
这么做，只求能让你重视，并采取行动去改变！请谅解！
职场人最容易犯最容易忽视、后果最严重的学生思维：天道酬勤
所以我今天的这个回答，只说一个最常见最典型也最容易被忽视的学生思维。
这个思维，不光是很多初入职场的新人容易犯。
很多工作5年、10年、甚至20年的人，都会犯。
这个学生思维就是：天道酬勤
一旦有这个学生思维，一旦犯下，后果也不严重，就下面2点
“天道酬勤”这个学生思维，不改变，会带来的恐怖后果
- 升职加薪，特别难
- 被公司裁员或开除，却特别容易
要么很难升职加薪，要么很容易被公司裁员或开除。
这2个后果，大家自己掂量一下，严重不严重？
“天道酬勤”学生思维，在职场中的具体表现：
- 总以为努力工作，就是对的
- 总以为努力工作，就能得到同事认可
- 总以为努力工作，就能得到领导赏识
- 总以为努力工作，就能得到升职
- 总以为努力工作，就能得到涨工资
- 总以为努力工作，就能成为领导心腹、老板知己、公司栋梁
- 总以为努力工作，就是最大的铁饭碗
- 总以为努力工作，就会有未来
大家自己对照一下上面的8点，看一看自己有没有“天道酬勤”这个学生思维。
如果有，那就继续往下看，且一定要改！
特别说明：
为了便于大家深度理解，下面的回答，我们重点围绕“公司为什么喜欢裁撤勤快努力的员工”这一个单一维度展开。
等你看完，你也能明白“公司为什么不愿意给勤快努力的员工升职加薪”。
先上总结论：
职场中，不看你勤快与否，只看你的结果。能给公司创造好结果你就留下，不能给公司创造好结果，你就滚蛋。
职场只认功劳，不认苦劳。想靠苦劳在公司站稳脚跟，相当不靠谱！努力创造功劳，你才会升职加薪
会定位卡位，才能更快升职加薪！勤快努力工作是必须，但只靠努力，很难！
接下来做一个具体的分析！
一、“天道酬勤”是职场中的错误认识，“天道酬勤”在职场中行不通
在职场中，勤奋努力，就一定会有好结果吗？
很勤快的员工不一定都能升职加薪。
甚至也会被裁员。
事实上，在职场中，勤快努力工作，并不会让公司更青睐你。
在公司裁员策略中，的确会优先裁撤那些努力勤快工作的人。
到底为什么呢？
公司裁员为什么会向努力勤快工作的人下手呢？
这是老板脑袋傻了吗，还是人事部门出的昏招？
不是说好的天道酬勤吗？不是说好的努力就会有回报吗？
为什么回报的我结果不是升职加薪，而是被开除被裁员？
为什么努力勤奋工作的人，还没有好下场？
我们先一起来看看“天道酬勤”的权威定义：
根据百科解释：天道酬勤是一个汉语成语，读作tiān dào chóu qín。出自《周易》中的卦辞。意思是上天会按照每个人付出的勤奋，给予相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的收获。
你看这个解释里面有一句话：只要你付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的收获。
这句话，放在大家嘴巴里说，的确没毛病。但放在职场中，却是行不通的。
我给大家举个例子：
公司里的行政部，有很多小姑娘。
他们又是要打印公司会议文件，又是要向人事部分整理提供考勤数据，还得为即将开始的会议做会务准备。一会儿公司要发过节福利，他们得协助人事部门出具全员名单，采购清单……
可以说，公司的行政部门，是最繁忙的部门了！
但在每一次裁员序列中，这个部门总是被裁撤员工数量最多的部门。
不是说好的“天道酬勤”吗？
为什么我们这个部门这么努力干活，最后却裁撤的最狠？
因为行政部这个部门，最不出结果。
看起来行政部他们干的活最多。但其实都是很琐碎，很没有含金量的事情。
行政部他们干的活，也不能直接为公司创造大价值，不能直接帮到公司赚到大钱！
平时公司发展好的时候，这个部门也顺风顺水，相安无事。
但公司市场、业绩、利润一旦有大波动，老板要裁员，首先要考虑的就是这个闲衙门行政部。
职场中，并不天道酬勤！！
职场中，只【天道酬有好结果的“勤”】！！
二、公司为什么喜欢裁撤“勤快的部门、勤快的员工”
公司在裁员潮中，特别喜欢裁撤勤快的部门，裁撤勤快的员工。
到底为什么呢？
乍一看有一种错觉，好像是柿子仅捡软的捏。
但你深思一下，你发现，背后是有充分的原因的。
公司之所以喜欢裁撤勤快的部门勤快的员工，是由公司本身的属性决定的。
我们来看一下百科对“公司”的权威定义：
公司是依照公司法在境内设立的是以营利为目的的企业法人。包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
我们注意看这一段公司定义中的一句话：公司是依照公司法在境内设立的是以营利为目的的企业法人。
抽离主谓宾，其实就说了这样一句简单的话：
公司，是以【盈利】为目的的。
何为盈利？就是要赚钱。
现在我们再来看看勤快的部门，勤快的员工就一定能给公司赚到钱吗？
事实上绝大多数情况都是相反的。
我在回答的第一部分举了一个公司行政部的例子，大家想想看。
行政部门为公司创造了多少钱呢？他们做的都是很琐碎的，没有含金量的事情。他们不直接为公司赚钱，相反他们还消耗公司大量的人力成本。
做到这2点，公司才能赚钱
把钱从市场上赚进来
少花点钱出去
你看像公司行政部这样勤快的部门。赚不进来钱，还花了很多钱。公司在裁员潮中自然首先想到的就是这个部门。
要知道对于一个公司来讲，最大的成本就是人力成本。
说的通俗一点就是发工资的成本。
这种不能为公司赚钱，还要不断让工资亏钱的部门和员工，不裁撤你裁谁呢？
这是公司的基本属性，决定了这样的必然选择。
资本逐利！公司要赚钱。
公司不能任性裁员，裁员是要额外付出代价的
- 裁员，不是公司想裁就裁的。有相关的法律规定。
公司裁员，是有【裁员成本】的。
在一个公司，按照法律法规规定，【裁员必须要给员工补偿】的。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：
“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
《劳动合同法》第四规定：
《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
公司裁员，需要依法补偿。而这个补偿的基准就是员工每个月的基本工资。
作为勤快部门的员工一般基准工资都会比较低。
这样裁撤你的话，公司的补偿成本也会比较低。
所以多数公司裁撤员工大潮中，都会优先对公司的文职部门、后勤部门、服务保障部门动手。
对公司赚钱，没多大帮助。反而还加大公司的支出成本。
这样的员工和部门，都是裁员系列中优先考虑的对象。
三、重新认识“天道酬勤”
公司每次裁员，都会考虑的裁撤勤快又努力的部门，裁撤勤快又努力的员工。
这也让我们太寒心了。那我在公司努力工作还有什么价值和意义呢？
其实这是很多人对天道酬勤的另一种误解。
其实天道不酬勤，只酬有结果的。
职场不认后果，只认结果。职场不认苦劳，只认功劳。
勤奋工作，努力工作当然有价值。
只有勤奋努力的工作才能创造出好结果。
你见过一个人天天睡在办公室里，他最后给公司做出巨大贡献的吗？
连马云这么厉害的人，全年两三百天都在飞机上飞来飞去。都这么勤奋努力工作，更何况你我这种普通人呢？
我们应该对“努力、勤快工作”有一个重新的审视和认知
1、勤快努力工作，干出结果了吗
按照我们普通人的认知来讲，勤快努力工作。这是很有职业道德的表现。
这种员工按理说应该得到嘉奖，应该得到鼓励。应该作为公司的典范。
这其实是站在员工的视角看的。
老板却并不这么看。
老板请你到公司来，的确是希望你能够勤快努力工作的。
但你，干出结果来了吗？
老板对“勤快工作”有3层认知
你要努力工作，【工作态度要好】
你要努力工作，【创造出结果】
你要努力工作，【创造出好结果】
不知道你看到没有？
关于勤快努力工作，作为一个员工可能只有第一层次的认识。
但在老板这里，却有三层次的认识。
所以在公司里那种勤快工作被裁撤的部门和员工，其实绝大多数情况都只停留在第一层。
就是只勤快努力的工作了，只是工作态度好。
但有没有创造出结果、有没有创造出好结果，这都要打一个大大的问猜测你猜测谁呢？
如此这般老板肯定裁撤你。
不要忘记：公司是以赚钱为目的的。
2、勤快努力工作，不可替代性高吗
在公司裁员潮中，有一类人老板是怎么也不敢裁掉的。
这些人就是不可替代性高的。
来看一下“不可替代性”的百科权威解释：
不可替代性（non-substitutable）：找不到可以产生相同结果的替代性资源。指某人或某物是不能够用他人或他物来进行代替的。
不可替代性高的员工，有下面这几大类
比如公司的核心技术人员。
比如公司的核心财务人员。
比如公司的核心管理人员。
比如公司的核心基层员工。
比如公司的政商关系员工。
为什么老板不敢裁撤这类员工，因为会影响公司赚钱
一旦把这些人干掉，公司可能就无常运转。
一旦把这些人干掉，公司的业绩、市场，可能都会受到非常大的影响。
我们再看看勤快努力工作的部门。他们不可替代性高吗？
你会发现：
不管是他们工作的含金量，还是他们工作的内容，你即便抓一个应届毕业生，稍作培训，都可以胜任。
公司顺风顺水赚大钱的时候，这些部门的存在倒也无所谓。但当公司亏钱或者要缩减开支的时候，这些部门在老板眼里就显得很扎眼。
不要忘记：公司是以【赚钱】为目的的。
你在公司的不可替代性高，说明你和公司赚钱的关联度就越高。老板开公司是为了赚钱，他把你给开除了那不是砸自己的吗？
所以不要天天说自己勤快努力工作。要问一问自己在勤快努力工作的同时，有没有去打造自己的不可替代性呢？
在公司里只有你的不可替代性，才能保障你在公司里的饭碗一直很稳定。
绝大多数的上班族都只知道低头干活，都只知道勤快努力工作，却从来没思考一下自己努力的这个质量努力的方向和纬度有没有问题。
不可替代性越强。老板就越不敢裁撤你。你就是老板的老板。因为你是老板的啊！所以，最后就形成了一个默认的业界公认的裁员顺序。
只要裁员，企业就必然选择：只留关键岗位关键的人
四、重新正确定义“天道酬勤”，“勤快努力工作”，你也不会被裁员
通过前面的具体分析，你会发现，大家只要正确的勤快努力的工作，你是不会被裁员的。
正确勤快努力工作，包含3个维度：
工作态度要端正
工作要出好结果
工作要不可替代性高
这其实，就是“天道酬勤”的正确理解！
所以，相信天道酬勤，的确是可以的。
但你在努力工作的时候，必须要保证自己做到了是上面的这3个维度。
做到了这3个维度，老板裁员，是没办法对你下手的。
除非公司倒闭关门，所有人都得走！否则，你一定是会被留下来的。
因为你能为公司赚到钱啊！
五、老板喜欢这样的“天道酬勤”
作为一个创业老板，我喜欢勤快努力工作的员工。
但我更喜欢做到下面3点的员工。
如果他们做到了这几点，我肯定非常给他们好岗位、涨工资！
老板喜欢这样的“天道酬勤”
努力工作（态度好）
出好结果（能力好）
有专长和特殊价值（不可替代性高）
如果你在公司的努力，做到了这3个维度，老板自然很愿意给你升职加薪。
总结：
1、正确定义天道酬勤，才能有好结果。如果你只理解到勤奋这一层，那是致命的。会特别难升职加薪，会很容易被裁员。
2、公司不喜欢努力的人。喜欢努力还能出结果的人，喜欢有特殊专长和贡献价值的人。
3、公司的存在是为了赚钱。这是衡量一切职场人事物的最高标准。不能为公司赚钱，你再努力，都会被裁员。
4、作为上班族，天道酬勤是必须。不努力肯定没结果，但要正确的努力、动脑袋的努力
5、知道更要做到。要努力，更要有质量有结果有稀缺性的努力，才能赚大钱！
6、上班族想快速升职加薪，要定位、卡位。找到稀缺方向和岗位，再行努力，事半功倍
7、混职场一定要丢掉学生思维。从员工、领导、老板、公司4个维度看职场，才靠谱
后记：这个问题收藏的人很少，估计阅读量会很感人。我只愿能被更多的人看到，看到的人能看懂，并彻底改掉“天道酬勤”这个学生思维。如果你有收获和启发，请在评论区告诉我，请帮我转发给更多的人。
我是职场学玩赚。关注我，可以帮你加速成长、快速升职、轻快赚钱。
认可的我回答，请你高抬贵手点个赞，并顺手关注我哟！
